Yazılar

SARSILMAZ SİLAH SANAYİ A.Ş TELEFONLA ETKİLİ İLETİŞİM EĞİTİMİ

Değerli okuyucum,

Zaman zaman okuldaki derslerimden imkân bulabildiğim ölçüde Düzce ilindeki çeşitli sanayi kuruluşlarına iletişim üzerine eğitimler veriyordum.

Bu kapsamda eğitim için gittiğim son firma Sarsılmaz Silah Sanayi A.Ş oldu.

Sarsılmaz A.Ş personelinden ilgili departman çalışanları ile iş hayatında telefonda etkili iletişim konusu üzerine bir araya geldik.

Eğitim kapsamında iş ve sosyal hayattaki iletişim engelleri, telefonla etkili iletişim teknikleri, telefonda sorun yaşanan müşterilere nasıl yaklaşmalı konuları üzerine fikir alışverişinde bulunduk.

Bu vesile ile Sarsılmaz Silah Sanayi A.Ş yetkilileri ve eğitime katılan personele teşekkür ederim.

Ferroli Fabrikası Çalışanları ile “İş Hayatında Etkili İletişim” Konulu Eğitimde Buluştuk

Ferroli Düzce Fabrikası çalışanları ile 09 Ağustos tarihinde ” İş Hayatında Etkili İletişim” konulu eğitim kapsamında buluştuk.

Düzce Üniversitesi Düzce Meslek Yüksekokulu’nun Ferroli Firması yetkilileri ile imzalamış oldukları protokol kapsamında 4 Ağustos tarihinde orta ve üst düzey yönetcilerle gerçekleştirilen eğitimlerin devamı niteliğinde bu sefer çalışanlarla eğitim gerçekleştirdik.

Eğitimimiz işyerinde “ast ve üst iletişiminde karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri”, ” beden dili” ana başlıkları üzerinde gerçekleştirildi.

Bueğitimleri gerçekleştirmemizde plan ve programların hazırlanmasında büyük emekleri bulunan  Düzce Meslek Yüksekokulu Müdür Yardımcısı Öğretim Görevlisi Zafer Cingiz’e ve iş dünyasında eğitimi önemseyen yaklaşımları sebebiyle Ferroli Yönetimi’ne teşekkürü borç bilirim.

Eğitim çalışmalarımızın artarak devam etmesi temennisiyle.

FERROLİ Düzce Fabrikası Yöneticileri ile ” Yöneticiler İçin Etkili İletişim Toplantısı”nda Buluştuk

Düzce Üniversitesi Düzce Meslek Yüksekokulu İle Ferroli Firması arasında gerçekleştirilen okul sanayi işbirliği protokolü kapsamında 4 Ağustos 2010 tarihinde, Ferroli Düzce Fabrikası orta ve üst düzey yetkilileri ile ” Yöneticiler İçin Etkili İletişim” konulu toplantıda buluştuk.

Toplantıda fabrika yetkilileri ile özellikle “örgütsel iletişim”, ” örgütlerde iletişim temelli çatışmalar ve çözümleri” ve ” etkili konuşma ilkeleri ” başlıklarında paylaşımlar gerçekleştirdik.

Bu toplantıyı gerçekleştirmemizde plan ve programların hazırlanmasında büyük emekleri bulunan  Düzce Meslek Yüksekokulu Müdür Yardımcısı Öğretim Görevlisi Zafer Cingiz’e ve iş dünyasında eğitimi önemseyen yaklaşımları sebebiyle Ferroli Yönetimi’ne teşekkürü borç bilirim.

Eğitim çalışmalarımızın artarak devam etmesi temennisiyle.

Halkla İlişkiler Eğitiminin Güncel Sorunları 1

Halkla ilişkiler eğitimine ilişkin özel ilgimin sebebi şu; aslında bir disiplinin eğitimi iyi verilmediği zaman, eğitim sonrasında iş dünyasına atılan öğrenciler bu durumun sıkıntılarını birebir yaşıyorlar ki bu durum beni ziyadesiyle üzüyor.

Eğitim sistemimizdeki hataların bedeli daha sonra ilave kurslar ve hizmet içi eğitimlerle giderilmeye çalışılıyor ki bu işin  maliyetleri, harcanan para, zaman, emek belki de en önemlisi olan insan psikolojisinde bıraktığı hasarlar da beni üzüyor.

Gelelim halkla ilişkiler eğitiminin ilk sorununa :

Sorun 1 : Medya sektöründeki  yöneticilerin belli bölümünde var olan “ İletişim Fakülteleri’ndeki halkla ilişkiler öğrencileri sektörün beklentilerini karşılayamıyor” algısı

Burada tartışılması gereken önemli bi kronu şu : Sektörün beklentiden kast ettiği nedir ? Sektör temsilcileri eğer şunu kastediyorsa “ Biz fakültelerden gelen öğrencilerin sektör bilgisi olarak donanımlarından şikayetçiyiz. Kurumumuza geldikten sonra biz kendilerine tekrar belli miktarda para harcıyoruz, emek harcıyoruz.”  Bu durumda  hepimizin eğitimimizi sorgulamamız ve nerelerde eksik olduğumuzu bulmamız boynumuzun borcudur.

Ancak kastedilen eğer özellikle bazı  gazetecilerin  dile getirdiği gibi  “ Yeni mezunlar geliyor, sektörün gerçeklerinden habersizler, bize etikten bahsediyorlar. Ben dediğimi sorgulamadan yapacak çalışan arıyorum. İletişim Fakülteleri’nde bu öğrencilere sorgulama, etik değerler gibi unsurlardan  bahsediyorlar. Oysa ki benim iyi uygulamacılara ihtiyacım var. Bu anlamda yeni mezunlar bana uygun değil” diyorsa,  burada  bunu söyleyen kusura bakmasın ama bu düşünceye sonuna kadar karşı çıktığımı belirtmek isterim.